Le projet equal porté par la cgt avec la cfdt ; , en partenariat avec la direction générale du groupe casino, pour lutter contre les discriminations raciales, a abouti par la signature d'un accord groupe. malheureusement, il existe encore quelques personnes ayant des comportements irrespectueux. fin mai 2006, au secteur produit frais de l'entrepôt easydis de limoges, une salariée demande de l'aide la cgt de l'établissement. en effet, celle-ci, dans un état dépressif, demande la cgt d'intervenir pour faire cesser le harcèlement dont elle était victime de la part d'un chef d'équipe depuis novembre 2005. cette salariée avait pourtant signalé ces faits, plusieurs reprises, sa hiérarchie qui, semble-t-il, a minimisé les faits et étouffé l'affaire ! saisis de ce dossier le 22 mai 2006, les élus cgt prennent rendez-vous avec le directeur de l'établissement pour le 23 mai 14 heures, lui font part de la situation et des témoignages. a ce rendez-vous, la cgt demande au directeur l'arrêt immédiat de ce harcèlement et exige des sanctions. notre organisation syndicale lui a rappelé que depuis plusieurs mois la cgt était intervenue de nombreuses reprises au sujet des agissements et des propos racistes de ce chef d'équipe. le mercredi 24 mai 2006, la salariée rencontrait le directeur avec un élu cgt pour confirmer le harcèlement dont elle faisait l'objet. le lundi 29 mai, le directeur reçoit seul, le chef d'équipe incriminé, car aucune organisation syndicale n'a voulu le défendre. le mardi 30 mai, la direction demande voir les témoignages écrits de salariés, en possession de la cgt ; , confirmant la discrimination et le harcèlement. notre organisation syndicale donne lire les témoignages au directeur, sans lui en laisser de copie, et par cette intervention, ce même jour, décide la mise pieds du chef d'équipe, suivi de son licenciement. cela prouve que même dans ces cas difficiles, lorsque les salariés viennent voir la cgt et qu'ils sont solidaires; il est possible de gagner et d'aboutir au respect de la dignité. la cgt a poussé la direction prendre ses responsabilités, et si elle ne les avait pas pris, la cgt aurait pris les siennes en soutenant juridiquement cette salariée dans sa démarche. c'est l'action de la cgt au quotidien qui permet de gagner sur nos revendications. alors. rejoindre la cgt, c'est aussi gagner. D'un format de 49 x cm, était que dans les premiers numéros, les annonces étaient publiées sur la première page et seulement partir du huitième numéro la page 4, comme dans tous les autres journaux. en outre, une vue d'ensemble de la situation internationale, le courrier des lecteurs, un feuilleton et des nouvelles nationales se suivaient sur les quatre pages dans l'ordre habituel. le luxemburger volks-zeitung était imprimé par les frères heintzé. l'abonnement coûtait 3, 75 francs en ville et 4, 75 dans le reste du pays. les annonces coûtaient 15 centimes la ligne. le luxemburger volks-zeitung paraissait les jours ouvrables, c'est- -dire du mardi au dimanche. comme l'imprimerie était fermée le dimanche, il n'y avait pas d'édition le lundi. la dernière édition conservée est le numéro 116, paru dimanche 15 octobre 1871 et casino biarritz.
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